חופשה, מחלה והבראה
הזן ותק וסוג עבודה — וקבל בדיוק כמה מגיע לך לפי החוק.
כולל ימי חופשה, ימי מחלה, ימי הבראה, וערך כספי שנתי.
פרטי העובד
החישוב מתעדכן אוטומטית בזמן אמת
המעסיק לא משלם לך את מה שמגיע?
לפי הוותק והשכר שלך, מגיע לך השנה 14 ימי חופשה ו-₪3,297 דמי הבראה — סה"כ כ-₪17,759 ערך שנתי מעבר לשכר. שיחת ייעוץ חינם תעזור לך לוודא שאתה מקבל את מה שמגיע לך ולתכנן נכון.
איך מחושבות חופשה, מחלה והבראה ב-2026?
שלוש הזכויות הסוציאליות הבסיסיות של כל שכיר בישראל מעוגנות בחקיקה ובצווי הרחבה ענפיים. הוותק במקום העבודה הוא המשתנה הקובע — ככל שהוותק עולה, גדלה הזכאות.
1. חופשה שנתית — לפי חוק חופשה שנתית
הזכאות גדלה לפי ותק (משרה של 5 ימים בשבוע):
- שנים 1–4: 12 ימים
- שנה 5: 14 ימים
- שנים 6–7: 16 ימים
- שנה 8: 18 ימים
- שנה 9 ואילך: עולה ב-1 יום בכל שנה — עד תקרה של 28 ימים
2. ימי מחלה — לפי חוק דמי מחלה
צוברים 1.5 ימים בכל חודש עבודה, עד 18 ימים בשנה ועד תקרת צבירה של 90 ימים. בתשלום: יום 1 — 0%, ימים 2–3 — 50% מהשכר, מהיום הרביעי — 100%.
3. דמי הבראה — לפי צו הרחבה כללי
מגיעים החל מהשנה השנייה לעבודה. בסקטור הפרטי 471 ₪ ליום (2026), בסקטור הציבורי 432 ₪ ליום. משולמים פעם בשנה, בדרך כלל בקיץ (יוני–ספטמבר).
- שנה 1: 5 ימים
- שנים 2–3: 6 ימים
- שנים 4–10: 7 ימים
- שנים 11–15: 8 ימים
- שנים 16–19: 9 ימים
- שנה 20+: 10 ימים
דברים שחשוב לדעת
- דמי הבראה: פרטי 471 ₪/יום, ציבורי 432 ₪/יום (2026). משולמים בקיץ (יוני–ספטמבר) ברוב המקומות.
- ותק רב שנים: ככל שצוברים יותר ותק, מגיעים ליותר ימי חופשה — עד תקרה של 28 ימים. זה כמעט חודש שלם בתשלום מלא, פלוס ההפסקות בסופי שבוע.
- ימי מחלה לא מנוצלים לא ניתנים לפדיון בעזיבה — מי שלא משתמש, מפסיד. בניגוד לימי חופשה, שכן ניתן לפדות אותם.
💡 לא קיבלת מה שמגיע לך?
מעסיקים רבים מבולבלים בין צבירת ימים לבין ימים בפועל. אם המעסיק שלך לא משלם הבראה, מחסיר ימי חופשה או לא נותן ימי מחלה — אלו זכויות שלא ניתן לוותר עליהן בחוזה.
חושב על מעבר לעצמאות? בדוק כמה תרוויח כעצמאי — לפעמים כדאי, אבל ההבראה, החופשה והמחלה הופכות מאליהן לאחריות שלך.
איך מחשבים זכויות עובד — חופשה, מחלה והבראה
חישוב מהיר של ימי חופשה, ימי מחלה ודמי הבראה לפי הוותק, סוג המעסיק והשכר שלך.
- 1
הזנת ותק במקום העבודה
מספר שנות העבודה הרצופות אצל אותו מעסיק קובע את כל הזכאויות.
- 2
בחירת סוג מעסיק
פרטי, ציבורי או הסכם קיבוצי — משפיע על תעריף ההבראה ועל תוספות מעבר למינימום החוקי.
- 3
בחירת מספר ימי עבודה בשבוע
במשרת 6 ימים סופרים יותר ימי חופשה ממשרת 5 ימים, כיוון שכל יום חופשה מחליף יום עבודה.
- 4
קבלת הזכאות השנתית
המחשבון מציג ימי חופשה, ימי מחלה, ימי הבראה והערך הכספי השנתי הצפוי.
⚠️ טעויות נפוצות
לפני שאתם פועלים על המספר שיצא — שווה לוודא שלא נפלתם באחת מאלה
מבלבלים בין ימי לוח לימי עבודה
החוק מדבר על "ימי חופשה" שמתורגמים שונה ב-5 ימים בשבוע (12 ימי עבודה = שבועיים וקצת) לעומת 6 ימים. כשרואים את המספר בתלוש, חשוב לוודא לפי איזה מודל הוא חושב.
חושבים שהבראה היא בונוס מהמעסיק
דמי הבראה הם זכות חוקית מצו הרחבה כללי — לא טובה ולא בונוס. אם המעסיק לא משלם, זו עבירה. גם בעסק קטן, גם בסטארטאפ, גם במקום שעבדת בו 3 שנים בלבד.
לא יודעים שימי מחלה לא נפדים
בניגוד לימי חופשה — ימי מחלה שלא ניצלת לא משלמים לך כשעוזב/ת. מי שלא משתמש מפסיד. כדאי לדעת את המכסה הצבורה שלך ולתכנן בהתאם.
מתעלמים מהוותק כשמתחילים עבודה חדשה
מעסיק חדש מתחיל למנות ותק מ-0 — כל המכסות מתאפסות. זה גורם רלוונטי בהחלטה האם להישאר במקום עבודה או לעבור.
שאלות נפוצות
כמה ימי חופשה מגיעים לי ב-2026?+
מה ההבדל בין ימי מחלה צבורים לימי מחלה ששולמו לי?+
מתי מקבלים דמי הבראה ובאיזה תעריף?+
מה הוותק הקובע — אצל המעסיק הנוכחי או סך כל שנות העבודה?+
האם המעסיק יכול לחייב אותי לנצל ימי חופשה?+
מה קורה אם המעסיק לא משלם את מה שמגיע לי?+
יש לך קהל של עצמאים ובעלי עסקים? שתף את המחשבונים שלנו וקבל עמלה על כל לקוח שנסגר — מעקב אוטומטי, לינק אישי, ללא דמי הצטרפות.